岗位职责：
1、根据公司需求执行招聘工作，简历筛选，预约面试；
2、负责员工薪资及绩效，劳动合同的签订；
3、负责新员工入职培训与入职流程办理；
4、协助领导建立企业文化，搭建企业与员工之间良好沟通平台。
任职资格：
1、熟悉劳动法律法规，有处理劳动关系经验；
2、有人力资源相关证书者优先。
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