岗位职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源事务性工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

5、考勤审核、薪酬核算，社保公积金变更等。

任职要求：

1、2022届应届生，心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、性格开朗，学习能力强；

3、良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

4、熟悉计算机的基本操作。