人事招聘主要负责：
招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，其具体职责是：
1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求；
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
3、完成领导交办的其他工作任务。
人事招聘的任职条件是：
1、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有良好的计算机水平，能熟练操作办公软件。
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