工作职责：

1、 作为可信赖的业务线伙伴角色，深入团队，协助及监督业务部门负责人不断提升团队绩效；

2、 监督业务线负责人推进完成组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算；

3、 根据团队问题的诊断，在招聘、薪酬绩效、人才发展、员工关系等方面提供专业性建议及解决方案；

4、 传承企业文化，落实管理层决策，定期组织盘点发现问题并解决；

5、 根据营销部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；

6、 激励及提升团队士气，提高团队凝聚力。

任职要求：

　　1、 本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验;

　　2、 2-3年以上人力资源工作经验；

　　3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务；

      5、 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力;

      6、对数据变化敏感度高，有较强的逻辑和数据分析能力；

      7、背景在广告公司、传媒公司、MCN机构等.